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职场中,为什么不要试图去感动你的老板?一个32岁人的4点心得

来源:人才网 时间:2020-09-01 作者:花菜 浏览量:

一年一度的双十一又来了,这段时间加班的人肯定很多,而且是通宵性质的,职场中就有很多这样的人,他们每天勤勤恳恳、任劳任怨,还经常加班加点,时不时在朋友圈晒个加班的图片,他们的潜台词是:“老板快来看呀,我多努力啊!”为的就是让领导看到自己拼命工作状态,让领导感动,暗示领导为自己升职加薪。

但老板怎么想呢?这种努力真的能够感动领导吗?

职场中,为什么不要试图去感动你的老板?一个32岁人的4点心得


01 努力工作,会让老板感动吗?

晓霞,32岁,在一家电商公司负责运营策划工作,天天加班加点,是努力的典型,每年双十一购物节的原因,更是经常通宵的加班。

不仅如此,她还是每天早晨第一个来办公室的人,不仅把自己位置和领导办公室打扫得干干净净,还不忘给领导打壶热水;虽然公司规定是下午6点下班,但她都很少有准时下班的时候,肯定是,每次要等到领导走了以后再走,即使没有任务,她也会在办公室坐着“加班和学习”。

如果任务来了,无论办公室有多少人在,只要大家都在加班,晓霞肯定是最后一个走的,然后还不忘发一个半夜加班的照片到朋友圈。

看晓霞的工作状态,大家肯定被她努力的样子感动了,但是,奇怪的是,在去年双十一之后她却被公司辞退了。

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为什么会这样呢?

她的直属领导说:晓霞虽然很努力,我们也看在眼里,非常感动。但是,她实在是对公司没有任何价值啊,她加班写的产品运营方案以及软文,根本没有带来多少转化,特别是在双十一这样大流量的时间段,也没为公司赚取多少利润,相反还让一些客户跑到竞争对方那里去了。

领导接着又说:她已经在公司快一年了,但是很多时候,都赶不上刚入职的新人。之所以她还能在这里干一年,就是看看她能不能在这个时间内有所改变,但是很遗憾,她也只是单纯的很努力而已,没有任何进步,更不能给公司带来价值。

所以,公司几个高层上次开会一致认为,辞退晓霞是正确的选择,毕竟,公司是要赚钱盈利的,不是做慈善的。

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02 位置决定想法,老板和员工考虑问题的角度和层次不同

有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法,叫做“位置决定想法”。一个人在什么位置上,往往决定了他思考的角度和范围。

你去一家网红甜品店,只会在乎这家店的甜品好不好吃、买的人多不多、评价好不好等。

你会在乎这家店的老板,为了做好这些甜品的过程有多艰辛吗?

所以,换位思考,你在老板眼中的重要程度,也不在于你有多努力,你为公司付出了多少汗水,而在于你有多少价值和不可替代性!

做为一名员工,为企业付出那么多,自然希望能够感动老板,得到该有的回报。这个很容易理解的。

职场中,为什么不要试图去感动你的老板?一个32岁人的4点心得


我在刚进入职场那会儿,也这样想过。后来,我成了老板,就觉得当初自己想着努力工作,感动老板的想法,真的很书生气,也很笨。当我们作为一名老板的时候,虽然在自己所在立场有那么些情感,会被一些为我卖命的员工感动,但是,一到涉及到实际利益的时候,我们就会有很多考虑。

做为老板,我当然可以被你感动,只要你不要我为这份感动付费,我可以一天感动好几次,每次都感动出高潮。

但是,你要我为这份感动付费,对不起,我得先想想。如果你想通过感动我,然后来获取更多的东西,那我也会先衡量你能给我带来多少利益,你为我创造的利益,是不是能大于我给你的支出。

所以,不要想着让老板感动,感动是廉价而且被动的。因为努力不是优点,努力只是你的过程,高效能的创造出优质的成果才是一个员工的优点。


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