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一个老员工的忠告:在职场别玩个性,听话照做才是聪明人的做法

来源:人才网 时间:2020-09-01 作者:花擦 浏览量:

昨天,朋友发来一个撒贝宁演讲的视频,朋友感慨道:“撒贝宁真是太有个性了!”

然后又问我:“在这个时代,是不是有个性的人更容易成功啊?你看马云、董明珠,哪个没点个性?”

正如朋友所说,这个时代似乎越来越推崇个性了。

打开手机一看,似乎个个成功家都有很独特的个性。

那么,是不是有个性的人更容易成功呢?

这一点,我还真不好说,因为现实生活中存在有个性的成功人士,也存在没个性的。

而且,这很可能是一种认知偏差。

也就是说,不是因为他们有个性才成功,而是因为现在成功了,才有个性。

当你一无所有时,玩个性跟找死没什么区别;当你成为主角时,你当然可以随性发挥。

一个老员工的忠告:在职场别玩个性,听话照做才是聪明人的做法


02

在职场中,有个性的人会更容易成功吗?

绝对不是!

想要在职场中有所发展,太有个性真不是什么好事!

比如,我之前去找某老板谈合作时,就遇到一个穿着特别有个性的员工在作汇报。

我打趣的说:“呦,你们公司这穿着很有个性啊!”

没想到,老板立刻回答:“咳!可不吗?心思全都花在打扮上了!”

这是一个好评价吗?

显然不是,其潜台词就是:人是打扮得挺漂亮的,工作做得漂不漂亮,可就不一定了!

其实,在职场中打拼得越久的人,就越明白个性的可怕之处。

有的人,本来领导挺喜欢的,因为玩个性,发表一些标新立异的观点,结果,止步到晋升行列。

有的人,以个性为特点,无论是穿着还是工作方法,都喜欢“推陈出新”,可结果呢,领导却认为他们不成熟。

而且,让人痛心的是,这种坎本是可以避免的,为了玩个性,反而让自己多走了弯路。

一个老员工的忠告:在职场别玩个性,听话照做才是聪明人的做法


03

那么,什么样的人,更容易在职场中获得机会呢?

这个回答非常的俗气:那就是让领导满意的人。

让领导满意,是职场中最重要的事情。

无论你是在国企还是在民企,无论你是在大企业还是小公司,都是如此。

只不过,不过的是,满足不同的领导需求,有不同的做法。

但其本质都是一样的:领导对你的满意度,决定了你在公司的发展前景。

所以,你需要不断的观察领导的想法与意图,想领导之所想,思领导之所思,然后,推进领导所关心的。

你需要经常问自己,如果你自己是领导,遇到了自己这样的员工,你对他的评价是怎样的。

这叫换位思考。

很多时候,我们都希望遇到能发现自己才华,能带自己打仗的领导;可其实,领导也希望员工能够听自己指挥,能够做到指哪打哪。

也许你会觉得,领导这样做是不是太没人性味了?

可你也要明白,领导的上面也有领导(即便你的领导是老板,他也有要向上面负责的人),他让你玩个性、不对你加以管制,那么,所有的雷都得他来扛。

一个老员工的忠告:在职场别玩个性,听话照做才是聪明人的做法


04

我曾经在新闻上看到过这样一件事。

有个做编辑的员工非常有想法,有一天,某明星出事了,因此,他大笔一挥,洋洋洒洒写下了几千字,把这明星从头到尾骂了个遍。

他很明白,这文章如果交给领导审核,一定无法通过。

于是,他擅做主张,自己偷偷的把这篇发布了,想等文章爆了之后,再跟领导解释说,自己忘记汇报了。

没想到,这文章是火了,可随之而来的,除了无数网友的谩骂外,还有监管部门的约谈。

是的,因为他的个性,整个公司都变得岌岌可危。

其实,类似的事情,在很多公司都有发生过。

很多人觉得自己很有想法、有个性,总是忍不住“秀一秀”,结果换来的,不是领导的白眼,就是惹出祸端。


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