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职场铁律:在职场,有能力不一定要表现,老虎不发威,照样是老虎

来源:认为 时间:2020-09-01 作者:人才网 浏览量:

职场铁律:在职场,要懂得“藏锋”之道,有能力不一定要表现,老虎不发威,照样是老虎!

在职场打拼,我们是要“有能力就表现出来”呢?还是要低调一些、收敛锋芒呢?很多人认为是前者,他们的理由是:“老虎不发威,很容易被当作病猫”,如果有能力不表现出来,那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。这种看法有一定道理,但如果因此而刻意表现,则一定会遭到别人的嫉恨和非议,容易被“枪打出头鸟”。须知,老虎不发威,照样是老虎!在职场,有能力不一定表现出来,即便是要表现,也要做好“到达车站,先打听一下当地的情况,再做打算”的准备工作,这可以说是一条职场铁律。

职场铁律:在职场,有能力不一定要表现,老虎不发威,照样是老虎


来看一个职场案例:

刘女士的第一个工作是出版社的助理编辑,她不仅人长得漂亮,文笔不错,而且学习的热情也高,因此进出版社三个月后,她就把与出版有关的事摸得一清二楚。

有一次,社长召集大家开会,轮到刘女士报告时,她提出印刷品质不好及成本太高的问题,并说假如能降低5%的成本,每个月就能省下二三十万元,刘女士还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。

社长对她的报告没有发表任何意见,但从这一天开始,刘女士开始感受到负责印务的同事对她越来越不友善。

第四个月时,刘女士离开了这家出版社。

在职场上,很多人最容易犯刘女士的错误,因为刚参加工作,自己年轻、纯真、热情、有“正义感”,加上又是第一份工作,更是“力求表现”。

职场铁律:在职场,有能力不一定要表现,老虎不发威,照样是老虎


那么,刘女士到底犯了什么错误?请看以下的解析。

刘女士在出版社只是协助做编辑业务,而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷品质表示意见,因为品质不佳,影响销路,编辑部门也难逃被检讨的命运。但刘女士只是一名新来的“助理编辑”,年纪轻、职位低、资历浅,在公开会上检讨、批评别的部门所负责的工作,是要冒一些风险的,这是因为:

第一,任何人都不喜欢被批评。

每个人都有“自尊”,都不希望自己被人批评,尤其是在公众场合,因为一则被人批评有伤“自尊”,二则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解,总之,是带有伤害性的一件事。因此,被主管或同部门的同仁批评,心里也会不是滋味,若被不同部门的人批评,心里则会更加的不快。刘女士的批评,虽然是表现了自己,但却狠狠地踢了印务部门一脚,他们不“记在心里”才怪呢!

第二,众所周知,任何单位都会有“油水部门”。

对于出版社来说,印务部门就是“油水部门”,不管承办此项业务的人有没有拿到油水,被批评“品质不好、成本太高”,就等于被人指桑骂槐,暗示“放水拿回扣”,此事攸关面子及操守,承办人员的心情也就可想而知了。

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第三,最可气的是出版社的社长对刘女士这种做法抱着沉默的态度。


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